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大陆籍核心高管层到位,SMIC能否给业界惊喜?

近期中芯国际裁员引人注目,不过老杳更关心裁员之后的高管调整,随着高管层的逐步公布或即将公布,虽然CEO王宁国是台湾籍,经过近期的人才引进,可以说已经形成了以大陆籍为骨干的核心高管层,具体包括以下几位:

COO:杨世宁

副总裁:彭进,中国区销售主管

副总裁:谢志峰,负责日韩、台湾及欧洲市场

SMIC北京厂厂长,洪枫

研发副总:周梅生

副总:余兴,负责技术转移

设计服务中心总经理,朱敏

以上只是老杳知道的部分大陆籍高管,可以说SMIC在生产、研发、市场销售等领域已经搭建了一只由大陆籍员工组成的核心高管层。

谈到中芯国际之前的诟病,老杳一直认为台湾籍员工过多,这里没有排挤台湾籍员工的意思,而是台籍员工过多,容易或者已经形成了某些利益团体,如果核心高管层台籍员工过多,以台湾人的思维方式很难在与台积电、联电的竞争中获得优势,这些年SMIC的历程也证明了这一点,换种思路、换种战略也许是 SMIC能否带给业界惊喜的关键。

很多人关注中芯国际,特别是IC fabless公司,原因无它,如果SMIC能够拥有不错的技术和产能,大陆Fabless便有了充分的选择空间,毕竟相对国际巨头,大陆fabless 的产能较小,很难在台积电、联电甚至特许获得足够尊重,此次杨世宁带队,SMIC从特许挖来许多资深员工,一方面可以让SMIC的65nm甚至40nm更快成熟,大量大陆籍员工的引进,为SMIC未来的发展奠定了基础。

在半导体行业萧条的时候,大陆fabless或许还感受不到台积电、联电甚至特许对自己的忽视,目前随着大多数晶圆厂产能的回升,这些晶圆厂对大陆 fabless的忽视越来越严重,虽然其中道理可以理解,毕竟每家公司总会将更多资源支持带来更多利润的客户,不过如果SMIC真的在90或65甚至 40nm上争气,大陆众多fabless完全没有必要跨越海峡甚至更远去流片,可以说是中芯国际自己的不作为,让许多优质客户流失,特别在65nm上的不成熟,让众多优秀的大陆fabless不得不痛苦的去面对合作伙伴的忽视,希望杨世宁及新团队能够让SMIC65nm甚至40nm尽快成熟,只有这样才能既有利于自身发展,也有利于大陆fabless的壮大。

大陆籍员工及大陆客户对SMIC的重要性不言而喻,毕竟这几年每年都有几家中国fabless兴起,只有SMIC以扶植大陆fabless为己任,相信也肯定可以伴随着大陆fabless的兴起而壮大,2009年当SMIC大陆管理层还在关注地面国标之时,台积电却将目光定在了直播星,结果可行而知,2009年在全球经济危机最严重之时,大陆几家直播星参与公司的产能极大帮助了台积电度过难关,北京Availink、海尔、杭州国芯无一例外的选择了台积电作为自己的晶圆厂,究其主要原因老杳认为是SMIC对市场发展前景的误判所致,如果SMIC当年拥有现在的大陆籍核心管理团队,这样的错误至少不会犯的如此彻底。

当然对于SMIC来讲并非组建大陆籍核心管理团队便可以彻底解决对中国市场及产业政策的了解和判断,至少拥有了比之前团队更深的文化基础,应当说随着杨世宁及新技术团队的到位,SMIC要解决遗留的技术问题应当已经没有障碍,希望SMIC能够更多的与产业沟通,更准确的把握大陆集成电路行业的发展动态及方向,开拓有潜力的新客户、留住已经做大的大客户,中芯国际在未来几年实现飞跃并非高不可攀,SMIC能带给大家这样的惊喜吗?(作者,老杳)

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